南江县人民政府门户网站
南江县政府办公室
 
 
 
  当前位置:基础分类/财政/预决算及“三公”经费
索 引 号:008838035/2017-00368 主题分类:财政\ 发布机构:南江县政府办公室
发布日期:2017-09-13 文    号: 关 键 词:部门决算
 
关于南江县委组织部2016年部门决算情况的说明
  按照决算管理有关规定,部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

  一、基本职能及主要工作

  (一)基本职能

  1.研究、指导全县各级党组织特别是党的基层组织的建设;研究、探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式;协调指导全县党员的教育管理工作,负责发展党员工作;组织开展新时期党的建设理论研究;指导乡(镇)以上领导干部民主生活会。

  2.提出乡(镇)和县级各部门、县委管理的企事业单位以及其他列入县委管理的领导班子的调整、配备和领导干部任免的意见和建议;负责市委管理干部职务任免、工资、待遇和离退休上报材料及手续;负责上报市委组织部备案材料;承办县委管理干部和县委委托组织部管理的干部的调配、交流、安置和考核、考察、任免工作;承办县党代会、人代会、政协会与县级群团代表大会的有关材料和人事安排的建议、报批手续,指导乡(镇)党代会、人代会的工作;按照分类管理的原则,负责县委、人大、政协、法院、检察院和群团组织的一般干部的管理工作。

  3.研究制定全县干部队伍建设、领导班子建设的措施;指导各级领导班子的思想作风建设;组织落实培养和选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设。

  4.研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革,研究并参与制定本县组织、干部、人事工作的管理办法和制度。

  5.负责组织工作和干部工作的检查、督促,及时向县委和上级组织部门反映情况,提出建议;负责乡(镇)以上有关干部的备案审查工作。

  6.主管干部教育工作。制定全县干部教育规划和有关规定;负责全县干部调训计划和调训组织工作;负责组织县委管理干部、科级后备干部和大学生村干部及“三支一扶”人员等一定层次的青年干部以及全县组织人事干部的培训;负责全县拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试工作;指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设,参与研究和探索有效的干部教育培训新机制。

  7.负责牵头抓总人才工作。贯彻落实上级有关人才工作的政策法规,组织、指导全县人才工作政策、措施的调研起草工作,负责乡镇和县级部门人才工作制度规定的备案管理;协调、参与全县人才队伍建设的宏观规划、政策调研、表彰奖励等基础性工作;负责组织实施各类人才的评选工作;负责全县人才工作的宏观管理、综合协调、督促检查和分类指导。

  8.归口管理县委老干部局。负责离退休干部工作宏观管理,研究并参与制定离退休干部工作的有关制度和措施,组织协调有关部门和单位,做好全县离退休干部的管理工作,检查落实老干部的政治、生活待遇。

  9.根据管干权限,负责办理分管干部的工资晋升、档案管理、离退休审批等工作。

  10.完成县委和市委组织部交办的其他任务。

  (二)2016年重点工作完成情况

  2016年,在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,县委组织部认真贯彻落实十八届五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省、全市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,以落实全面从严治党要求为主线,扎实开展“两学一做”学习教育、县乡村换届选举、“五个一”帮扶等重点工作,着力选干部、配班子,育人才、聚贤能,强基层、打基础,为脱贫攻坚、加快绿色崛起,谱写“五彩巴中”南江篇章提供了坚强的组织保证。

  1.坚持真学真做,“两学一做”学习教育成效明显

  坚持正面教育,突出示范引领。以党课教育为抓手,通过“四堂党课、送学上门、小微课堂”等多种方式,让在岗党员、老党员、流动党员学习融入日常、抓住经常;以多样活动为支撑,扎实开展专题学习讨论、主题党日活动、党员示范引领活动、庆祝建党95周年“十个一”系列活动,让全体党员真学、真懂、真信、真用;积极推荐先进党组织和个人参加全国、全省“一先两优”评选,集中表彰全县先进基层党组织50个、优秀党务工作者20名、优秀共产党员50名,桥亭乡党委被表彰为全国先进基层党组织;评选命名共产党员示范岗、示范团队、示范单位和示范乡镇共计430个,充分发挥了党员和基层党组织的先锋模范和示范引领作用。

  创新丰富载体,营造浓厚氛围。综合运用广播、电视、网络、户外媒体等多种载体,宣传“两学一做”学习教育重要内容,在全县上下营造学用结合、创优争先的浓厚学习氛围。发放《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》7000本、《党章》5000本、党徽2万余枚、“两学一做”学习教育知识卡等学习宣传资料2万余册(份),在门户网站、LED电子显示屏、公告栏、出租车顶发布宣传标语200余条,刊发“两学一做”学习教育简报12期,向上级报送简报信息30余条,县委书记刘凯《强化看齐意识 树正标杆形象》《牢记入党初心勇于开拓前进》等党课报告、心得体会被省、市“两学一做”学习教育工作简报专期刊发。

  从严从实督导,深化学习成效。与乡镇领导班子换届风气督导工作相结合,成立“两学一做”学习教育督导组,下设8个督导小组,从县级部门抽调精干力量,组成3人监督组,分别派驻到48个乡镇,进行全程督导。创新“六”字诀(即“听、看、问、查、报、谈”)指导监督工作,健全督查考核机制体制,采取巡回检查、驻点指导、总结交流、定期抽查等方式,坚持横向到边、纵向到底,实现乡镇、部门、行业全覆盖督查指导,大力巩固学习教育成效。

  2.坚持“全胜”目标,县乡领导班子换届风清气正

  注重正面引导。始终坚持“三在先”原则,充分利用电视、网络、短信、微信等媒介,全方位、多层次宣传换届纪律规定。下发《严肃换届纪律文件选编》270余本,制发4000余份《换届纪律及有关要求明白卡》,对1000余名领导干部进行换届纪律知识测试,对195名科级领导干部换届纪律知晓情况进行了电话抽查。分层分类召开严肃换届纪律专题民主生活会200余场次,县乡领导班子成员深入剖析反思辽宁、衡阳、南充“三案”教训,并做公开表态承诺。逗硬落实“四必训”“四必看”“四必谈”,县乡先后多次召开严肃换届纪律专题培训会,集中组织观看《镜鉴》《警钟》警示教育片,县乡领导班子成员、“两代表一委员”等全覆盖签订严肃换届纪律公开承诺书2700多份,县乡两级全覆盖开展严肃换届纪律专题谈心谈话2560余人次。

  注重选优配强。鲜明“三重”选任导向,认真落实省委“三个六”要求和市委选人用人要求,以“三严三实”为遵循,坚持在“三个一线”培养锻炼、考察识别和选拔任用干部;坚持综合分析研判,严格推荐、考察等程序步骤,新一届县级领导班子选举一次成功;优化乡镇领导班子功能结构,科学合理设置领导班子职数,拓宽选人视野,选配结构优、功能强的乡镇领导班子336名,其中公开选拔“四类人员”50名。

  注重精准监督。坚持问题导向,聚焦换届热点,组建8个换届工作指导组、8个换届风气巡回督查组、48个派驻乡镇监督组、200余名会风会纪监督员实施全方位、全覆盖、全过程精准监督,先后开展3轮全覆盖换届风气巡回督查。组建工作组深入48个乡镇开展领导班子运行分析研判暨换届风险排查工作,精准掌握班子运行状况,深入排查换届风险隐患点。认真开展换届风气监督工作月盘点、季调度,按月制定换届风气监督重点事项清单,县乡换届选举前分类细化实化严肃换届纪律责任清单。规范建立县级63项、乡镇45项换届风气监督工作痕迹资料专卷。整个县乡换届选举均平稳有序、风清气正,县乡领导班子均一次选举产生。南江县换届风气监督工作顺利通过了中纪委、中组部和省纪委、省委组织部换届风气督查验收,并获得充分肯定。南江县系统推进换届风气监督工作的创新做法被省委换届工作简报刊载推广。

  注重执纪问责。逗硬执行防止“带病提拔”十项规定和“六个凡必”要求,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部监督工作联席会议等制度,严格落实 “双签字”制度,对干部选任过程进行全程纪实,坚决防范干部“带病提拔”“带病上岗”。县纪委先后对735人次拟新任职务人选的党风廉政或廉洁自律情况作出结论,3人暂缓提拔使用,对1845人次“两代表一委员”(含初步候选人)的廉洁自律情况给出结论性意见,暂缓2人。在干部人事档案审核“回头看”中,取消“四类人员”乡镇副职提名人选资格3名。建立健全立项专办制度、快速查核机制以及联合查核机制,定期沟通协调、通报信息、会商研究重大信访举报问题。充分利用“12380”信访举报平台,建准建实信访举报台账,逗硬“六个坚决查处”,做到快速反应、及时查处、快速定论。换届工作启动以来,受理群众信访举报14件,涉及“四类人员”10件,其他4件,目前已全部查核办结。

  3.突出风险防控,村(社区)党组织换届如期完成

  压紧压实责任,层层传导压力。及时成立换届工作领导小组,组建成立换届工作指导组、换届工作监督组、违反换届纪律问题专门查核组、换届舆论引导组、换届保障组5个工作组,不定期召开联席会议,专题研究部署换届工作及换届风气监督工作。建立责任清单、任务清单,压紧压实工作责任,逗硬落实乡镇党委书记直接责任,县级相关部门、指导组、派驻乡镇监督组分工负责的责任体系,形成了抓书记、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。印制《南江县村(社区)党组织换届工作实施方案》《南江县村(社区)党组织换届工作指导监督细则》等指导性文件,编制《南江县村(社区)党组织换届工作参考资料》,进一步明确目标任务、具体要求、时间节点、完成时限,做到职责明确、任务清晰、措施具体。

  坚持抓早抓实,筑牢换届基础。换届试点早探索。围绕10个方面重点问题,选择7个乡镇8个村、2个社区作为换届试点,坚持“两推一选”,严把“四个关口”(严把登记关、纪律关、程序关、资格关),做到“五个先行”(方案制定、调查摸底、整顿提升、人才选育、宣传指导),换届选举均一次成功。班子运行早分析。对全县624个村(社区)干部年龄、文化、工作能力、党政纪处分等情况进行分析调研,摸清“两委”班子现状、党员队伍情况、干部来源和后备干部情况、村情社情和民情民意。风险隐患早摸排。专题安排部署对全县516个村、108个社区换届风险点摸排工作,针对摸排的8类33个换届风险点逐村建立台账,落实专人限期整改。离任审计早启动。严格按照有关规定,组织做好村(社区)干部离任审计、村级财务清产核资、追收失散财产以及文书归档等工作,着力为换届工作保驾护航。专项整顿早部署。采取实地调研、问卷调查、解剖典型等方式,对后进党组织整顿效果再次“回头看”,专项整顿后,63个后进党组织成功实现晋档升级。

  选优选强班子,激发工作活力。严格落实中央和省、市、县委关于班子职数、结构要求,坚持老中青相结合的梯次配备,合理设置班子职数,科学选配班子成员,不唯年龄量才用,不唯学历凭能力。在更大范围统筹选择35周岁以下的年轻干部和女干部,着力优化班子结构。打破地域、身份、行业界限,冲破“限定村内选人,固定本村任职”的束缚,采取“三个鼓励”、“七个一批”等方式拓宽选任渠道,选出信念坚定、忠诚可靠、为民服务、敢于担当、能力突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才。换届结束,1931名新当选班子成员,高中及以上学历共1065人、女性干部和35周岁以下年轻干部共581人、生产大户及致富带头人共499人、机关事业单位下派干部共123人、村级后备干部专修班学员共42人、退伍军人共71人、离退休干部共18人、大学生村官共8人,新一届班子结构更加优化、合理。

  挺严纪律规矩,严肃换届风气。坚持从严从实、快查快核,县乡同步设立举报平台和举报电话,共确定村(社区)民情直报员2571名,第一时间上报重大问题、重要信息、特殊情况,常态保持查处拉票贿选、破坏选举等行为的高压态势。从县级部门抽调纪检组长(纪委书记)和党务干部组成48个换届工作监督组,派驻48个乡镇现场监督,48个乡镇共成立了624个村(社区)党组织换届工作监督组,落实包片联村工作制度,对换届工作实行全程监督。梳理上级政策,印制了《村(社区)党组织换届有关要求明白卡》5000余份,加强换届工作参与人员警示教育,树立清风正气。

  4.强化组织建设,筑牢脱贫攻坚战斗堡垒

  认真落实党建工作责任制。制发《中共南江县委党建暨基层组织建设工作领导小组2016年工作要点》,明确“两个主体责任”,全面推行“类别化分解下订单、个性化落实对清单、差异化考核审账单、双向化追责开罚单”的责任落实“四单机制”,全面构建党风廉政建设责任体系。逗硬落实党建工作承诺、述职、测评、整改“四位一体”制度,强化“签字背书”“双重约谈”“一案双查”,扣紧扣实责任链条。细化分解34项党风廉政建设重点任务,逐级签订“4+X”责任清单,党建目标责任书,健全完善“两个责任”工作台账,明确1300余项重点工作内容,初步构建了党委抓、书记抓,一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作新格局。

  从严抓好党员发展管理。开展发展党员规程再学习、再培训,制定党员发展工作指导计划,2016年新发展党员236名 ,预备党员按期转正226名,全县23468名党员开展组织关系集中排查,建立党员管理“一册一卡一表一台账”;开展党费收缴工作专项检查,不断完善党员信息库,建立17个流动党支部,让3745名流动党员离家不离党;全面清理规范党员档案,探索推行“321”档案管理模式,提高档案管理专门化、制度化、信息化程度。

  严格落实党内组织生活制度。建立健全党的组织生活制度、“三会一课”制度、“双重组织生活”制度、民主评议党员制度,推动党员“双报到”,积极开展“戴党徽、亮身份、树形象、做表率”党员志愿服务活动120余场次。北极乡柏杨坪社区、东榆镇东榆社区、正直镇龙潭村党支部通过把“三会”开到问题一线、把“党课”上到田间地头、设置若干兴趣党小组等方式,增强“三会一课”吸引力和实效性;探索建立“双定一活”的“固定党日活动”制度,推行双重组织生活纪实制度,有效推动组织生活制度化、常态化。

  创新推动“两新”组织党建“两个覆盖”。按照属地管理为主、行业管理为辅的原则,依托民政、工商质监部门分别成立社会组织综合党委和非公经济组织综合党委,构建起了县委领导,“两新”党工委统筹,行业职能部门指导,乡镇兜底负责的“两新”组织党建一体化管理体系。扎实开展“两新”组织集中组建“百日攻坚”行动,全面理顺党组织隶属关系,摸清底数,集中新单建“两新”组织党组织47个,统筹选派党建指导78名,确保党组织动态覆盖保持在75%以上,党建工作全覆盖。严格执行领导联系、巡查通报、联席会议、党组织书记述职评议和工作保障等制度,深入开展“双向服务”“三向培养”“三心一推”、党员志愿者等示范活动,规范打造示范点6个,以点带面、以点促面,实现“两新”组织党建工作规范覆盖。

  夯实党建引领助推脱贫攻坚。一是补强脱贫攻坚一线力量。统筹推进人员、经费、资源“三个下沉”,实施基层组织选优配强、整顿建强、服务聚强“三大行动”和“抓乡促村”工程,建强一线力量;采取“一党组织一对策”的办法,转化提升93个后进基层党组织;统筹整合“五个一”帮扶力量,充分发挥驻村“第一书记”扶贫攻坚引领作用、基层党组织政治功能和服务功能,为扶贫攻坚提供有力保障。第一书记教育管理工作走在全市前列。《第一书记巧用“加减乘除”盘活集体资产》《南江县推行“1+5”模式助力“第一书记”扶贫攻坚》被省委组织部简报刊载,《真心帮扶获点赞》《南江县“三坚持三强化”抓实驻村帮扶工作 》被省干部驻村帮扶协调小组简报刊载推荐,元潭镇治坪村第一书记吴昌波驻村工作的电教片《绿色的希望》在共产党员网播出。二是抓好党员精准扶贫示范工程。围绕“贫困党员带头脱贫、带领贫困群众脱贫”目标,按照“5+1”模式,实施党员精准扶贫示范项目170个。贵民乡铧厂村、双田村、土潭河村的“强村+弱村”垮村合办模式被《脱贫路上党旗红——巴中市党员精准扶贫示范工程案例摘选》刊载推荐。三是抓好党员干部教育培训。依托660个农村远教站点,开展“+党内生活、+党建活动、+政策宣传、+技能培训、+电商平台、+便民服务”等活动,党员干部群众共培训7920余次,培训人数达118800余人次;挂牌成立“南江县流动党员夜校”,开办流动党员夜校分校17个;创建“农民夜校”420个,覆盖党员达3000人次、群众20000人次;搭建电商营销平台,带动4300名党员群众发展电子商务,实现网上交易750多万元。整合东榆职业中学等优势资源,开设村级后备干部专修班,培训学员120余名,实现党建工作重心和优质资源向脱贫攻坚一线聚集。

  5.突出作用发挥,聚才引才制度机制不断健全。

  强化政策支撑引进人才。深入推进人才强县战略,编制出台《南江县“十三五”人才发展规划》,督促相关部门分头编制出台企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等专项规划,衔接配套的全县人才规划体系基本形成。重新制订出台《南江县引进人才和高层次人才管理服务激励办法》,对引进人才对象类别、管理服务、激励保障等方面作出了明确规定,内容更丰富,操作性更强。深入推进人才体制机制改革,全力打造人才集聚高地,出台《关于深化人才发展体制机制改革充分激发人才创新创造创业活力的实施意见》。坚持海纳百川、广揽贤才,拓宽人才引进渠道和视野,精准灵活引进水利水电工程、工程造价、交通工程等急需紧缺专业人才18名,其中硕士研究生2名,北大毕业生1名。

  强化教育培训锻造人才。充分利用县委党校、小河职中等县内教育培训基地,定期组织各类优秀人才参与能力提升培训,遴选6名引进人才到县委党校参加优秀干部人才递进培养计划第四期培训班;遴选3名引进人才赴西南交通大学和浙江大学参加递进人才培养计划第四期高校专业能力提升班;遴选4名引进人才赴上海复旦大学参加“优秀青年马克思主义培养计划”专题研修班;实施“创新创业人才支持计划”,选派光雾山旅游发展有限公司董事长张晓参加四川省创新型企业家培养计划。从发改、经信、农业、畜牧等部门选派10多名专业人才到产业园区、生产一线开展智力服务。南江选育乡土人才,助推脱贫攻坚的经验做法,在全市人才工作会议上作交流。

  强化激励保障管好人才。积极开展2016年度全县人才资源统计工作,全面掌握我县人才资源现状。落实专门人员,全面完成76名引进人才档案专项审核工作。逗硬落实引进人才档案转递管理制度,2011年引进的专业人才5年服务期满,其档案已按照干部管理权限,转交县人社局统一管理。对2015年引进的25名试用期满引进人才进行转正考察,经考核合格后,与用人单位签订正式协议。逗硬落实引进人才安家补助等激励政策,按期兑现其安家补助31.5万元,政府津贴15.36万元,高层次人才特殊资助2.4万元。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度,对引进人才实行挂联帮扶,及时帮助解决其工作、学习、生活中的实际困难。

  6.坚持规范高效,锤炼过硬组工干部队伍

  强化思想政治建设,全力锻造对党忠诚的组工队伍。结合“两学一做”学习教育,以定期学习、专题党课、谈心谈话、警示教育等多种方式,在组工干部中长期开展以理想信念教育和思想政治建设为重点的教育活动,切实增强组工干部“四个意识”,强化党性修养;在充分发扬民主的基础上,坚持开展批评与自我批评,引导组工干部自觉遵守党的组织原则,严格按照党内政治生活准则办事,自觉加强政治理论和新知识学习,及时完善知识结构、更新知识体系,进一步坚定政治立场和理想信念,更好地适应新形势下组织工作的需要。

  强化专业能力建设,全力增强组工干部综合素养。大力弘扬“安专迷”精神,举办全县组工干部轮训主体班,对200余名组工干部集中进行理论教育和业务培训;结合组工干部岗位职能,围绕做好干部工作、基层组织建设等,通过学习轮值、岗位大练兵、人人上讲台等活动,引导和激励组工干部学理论、学政策、学业务;选派组工干部赴高等院校开展社会治理、城乡建设等培训,全力打造“开口能讲、提笔能写、难事能办、阅人能辨”的组工干部队伍。进一步完善部机关集体互动学习、公文办理、干部职工出勤考核办法等8项规章制度,明确组工干部的岗位职责、工作内容、工作流程、评价标准,把工作任务量化管理,确保各项工作职责清、效率高、质量好。

  强化作风建设,全力提升组织工作信任度和满意度。进一步鲜明“让党委放心、让干部信任、让群众满意”的价值取向,建立健全接待接访、谈心谈话、关心帮助、联系群众、调查研究等制度,深入开展“走基层”、挂联帮扶等活动,每名组工干部定期深入挂联乡镇,走访了解挂联户生产生活情况,帮助解决实际困难,不断提升干部信任度、群众满意度和社会认可度。深入推行清单工作法,实行“每周工作要点、每月工作清单、每季考核测评”,不断锤炼立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风。

  二、部门概况

  下属二级决算单位2个,其中参照公务员法管理的事业单位1个—南江县委党员干部现代远程教育中心,其他事业单位1个—南江县流动党员服务中心。

  三、收支决算总体情况

  2016年收入决算总额为1123.90万元,其中:当年财政拨款收入1123.90万元。收入决算总额较2015年增加15.02万元。主要是因为2016年度我部牵头负责县委的重点工作多、时间紧、任务重、要求高。如:“两学一做”学习教育活动、县乡村换届、驻村“第一书记”管理等工作,另外2016年度职工基本工资标准调标等因素的影响。

  2016年支出决算总额为1123.90万元,其中:一般公共服务支出1047.85万元,社会保障和就业34.16万元,医疗卫生17.16万元,住房保障支出24.73万元。支出决算总额较2015年增加15.02万元。主要是因为2016年度我部牵头负责县委的重点工作多、时间紧、任务重、要求高。如:“两学一做”学习教育活动、县乡村换届、第一书记管理等,另外2016年度职工基本工资标准调标等因素的影响。

  四、财政拨款支出决算情况

  财政拨款支出主要用于保障组织部机关及所下属3个事业单位(县委党员干部现代远程教育中心、流动党员服务中心、信息中心)正常运转、完成日常工作任务外,重点承担全县“两学一做”学习教育活动、县乡村换届、第一书记管理工作高质量开局,高效率推进,高标准完成的保障工作。包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

  按支出功能分类主要用于以下方面:

  (一)一般公共服务支出1047.85万元,主要用于:机关干部工资津贴发放、人才引进专项经费保障、全县远程教育站点维护、全县党员干部培训、遴选优秀干部人才培训、“第一书记”管理、县乡村换届、“大组工网”分级保护与业务应用平台建设。

  (二)社会保障和就业支出34.16万元,主要用于支付退休职工离退休费,交纳失业保险、工伤保险、生育保险等保险费用。

  (三)医疗卫生支出17.16万元,主要用于交纳医疗保险和公务员医疗补助费。

  (四)住房保障支出24.73万元,主要用于交纳职工住房公积金。

  五、财政拨款“三公”经费2015年决算的情况说明

  (一)、因公出国(境)经费

  无因公出国(境)事项,无相关费用发生。

  (二)、公务接待费

  2016年公务接待费71622.0元,较2015年决算数上升18%,主要原因是:严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委九项、县委九项规定的基础上,年度内专项检查批次略有增加,公务接待费与上年基本持平。主要用于上级来南督查调研、部门执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。

  (三)、公务用车购置及运行维护费

  2016年公务用车购置及运行维护费100816.0元,较2015年决算数下降43%,主要原因是单位对车辆管理进行了严格规范,同时,公务用车改革后,单位未发生交通租车费用,控制了费用成本。2016年未更新购置公务用车,车辆运行维护费支出主要用于“第一书记”驻村开展工作情况的检查、指导、督导,干部考察、远程设备维护、下乡调研、班子年终考核、基层党建等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费支出。

  附表:1.财政拨款收入支出决算总表(财决批复01表)

  2.一般公共预算财政拨款收入支出决算表(财决07表)

  3.一般公共预算财政拨款支出决算明细表(财决08表)
 附件:
组织部2016年部门决算公开表
 
版权所有:四川省南江县人民政府 承办单位:南江县人民政府办公室 南江县政务信息管理办公室
地址:四川省南江县南江镇光雾山大道朝阳段6号 联系E-Mail:njxfb@163.com 蜀ICP备05006902号